Mettez en place une politique handicap intégrée à votre politique RH/ RSE.

Quels sont les enjeux ?

  • Répondre à ses 6% d’obligation d’emploi TH
  • Agir sur l’inclusion et la lutte contre la discrimination
  • Favoriser le maintien dans l’emploi de vos collaborateurs
  • Prévenir et accompagner les situations de handicap au travail

Le diagnostic permet de relever les freins et les leviers adaptés pour agir sur votre obligation d’emploi TH : recrutement, sous-traitance, formation, communication et maintien dans l’emploi.